Цитати в наследство от Питър Дракър

Покойният Питър Дракър, водещ американски специалист и популярен автор на книги по теория на управлението и мениджмънт. Предлагам ви подборка негови цитати, събрани от различни книги и сайтове:

Хората, които не рискуват, обикновено правят около две грешки годишно. Хората, които рискуват, обикновено правят около две грешки годишно.

Срещите и съвещанията са симптом на лошата организация. Колкото по-малко срещи, толкова по-добре.

Плановете са само добри намерения, освен ако не се превърнат в усилена работа.

За пръв път толкова много хора се изправят пред необходимостта да управляват себе си. Но обществото е напълно неподготвено за това.

Времето е най-оскъдния ресурс и ако не бъде управлявано, нищо друго не може да бъде упрвлявано.

Знанието дава възможност за избор. Това обяснява защо жените започнаха да заемат същите длъжности като мъжете.

Когато видиш успешен бизнес, това означава, че някой някога е взел смело решение.

Малко хора, дори сред високо ефективните, могат да отговорят на въпроси като “Знаете ли в какво сте най-силни? Знаете ли какво трябва да научите, за да извлечете максимална полза от силните си страни?” Което е по-важно – малко хора въобще си задават тези въпроси.

Най-важното нещо в комуникацията е да чуеш онова, което не е било казано.

Най-големите предизвикателства пред организациите е подобряване на катастрофално ниската производителност на работещите в областта на знанието.

По-способният човек ще прави повече грешки, защото ще опита повече неща.

Няма нищо удивително в това, че придобиването и разпределението на формални знания заема такова място в обществото на знания, каквото са заемали придобиването и разпределението на собствеността и дохода в продължение на тези два или три века,които ние наричаме “епоха на капитализма”.

Поставяйте високи стандарти, но давайте на хората свободата и отговорността да си вършат работата.

Преуспяващият човек отдава по-голямо значение на това да прави правилните неща, отколкото да прави нещата правилно.

Ефективните лидери печелят уважение, но нямат потребност да бъдат харесвани.

Отнасяй се с хората по различен начин, въз основа на техните силни страни.

Продуктивността на работата е отговорност не на работника, а на мениджъра.

Да се задържиш на върха е два пъти по-трудно, отколкото да стигнеш до него.

Предприемачът винаги търси промяната, реагира на нея и я използва като възможност.

Хората научават най-много, когато обучават други хора.

Единственото определение за лидер е някой, който има последователи.

И любимият ми:
                Най-добрият начин да предвидиш бъдещето е да го създадеш.